Вестник Витебского
государственного
технологического
университета

Аннотация

В условиях цифровой трансформации экономики Республики Беларусь особое значение приобретает эффективность функционирования государственных информационных систем, обеспечивающих взаимодействие основных участников рынка труда. Информационный портал Государственной службы занятости (gsz.gov.by) является ключевым элементом национальной инфраструктуры рынка труда, призванным обеспечить эффективное согласование спроса и предложения рабочей силы. Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 18.01.2024 г. № 27 «Об обеспечении занятости населения», все наниматели обязаны в течение пяти дней размещать информацию о вакансиях в общереспубликанском банке вакансий, что делает портал gsz.gov.by центральным инструментом государственного регулирования рынка труда.

Вместе с тем параллельное функционирование коммерческих платформ, демонстрирующих более высокую популярность среди пользователей, ставит под сомнение эффективность государственного портала и требует комплексного научного анализа причин сложившейся ситуации.

Целью исследования является разработка методологии информационно-аналитического мониторинга функциональности и эффективности основных онлайн-провайдеров услуг на рынке труда Республики Беларусь в целях повышения эффективности деятельности основных участников онлайн-ландшафта рынка труда и выявления возможностей повышения конкурентоспособности портала gsz.gov.by как инструмента реализации государственной политики занятости. В результате исследования установлено, что портал Государственной службы занятости не в полной мере соответствует современным требованиям к цифровым платформам и по ряду параметров существенно уступает коммерческим аналогам, что обусловливает его технологическое отставание и неконкурентоспособность по сравнению с коммерческими платформами. Основными проблемами портала являются технические сбои, барьеры входа для нанимателей (обязательная электронная цифровая подпись), отсутствие мобильных приложений, минимальная функциональность. Несмотря на выявленные проблемы, портал обладает уникальными конкурентными преимуществами (официальный статус, законодательная поддержка, комплексная база данных вакансий), которые способны обеспечить его лидерство на рынке. Разработаны рекомендации по модернизации портала, реализация которых обеспечит его лидирующие позиции на рынке труда и будет способствовать повышению эффективности занятости и развитию цифровой экономики Республики Беларусь.

Онлайн-ландшафт рынка труда Республики Беларусь: результаты сравнительной оценки основных у частников