Вестник Витебского
государственного
технологического
университета

Аннотация

Привлечение иностранной рабочей силы рассматривается на современном этапе в качестве одной из мер преодоления дефицита кадров, сложившегося в результате дисбаланса между спросом и предложением на рынке труда за счет несоответствия характеристик и ожиданий рабочей силы (включая ожидания уровня заработной платы и условий труда) требованиям и условиям нанимателей. Прогнозируемый рост ВВП, устойчивая тенденция старения населения, увеличение численности граждан Республики Беларусь, осуществляющих свою трудовую деятельность за границей, увеличивают сложившийся «кадровый голод» в таких видах экономической деятельности как строительство, здравоохранение, промышленность, сельское хозяйство.

Цель исследования состоит в оценке перспектив применения практики организованного набора иностранной рабочей силы для решения проблемы кадрового дефицита субъектов хозяйствования Республики Беларусь, определение возможных рисков и угроз демографического, социального, экономического характера.

В качестве эмпирической базы исследования использованы статистические и административные данные органов государственного управления за период 2014–2024 гг. Методы исследования: общенаучные (анализ, синтез), статистические (метод описательной статистики, корреляционно - регрессионный анализ оценки связи социально-экономический явлений).

В результате исследования подтверждено наличие прямой связи между трудовой иммиграцией и отдельными показателями рынка труда (уровень участия в рабочей силе, уровень занятости). Выявлены административные барьеры в применении практики привлечения иностранной рабочей силы: особенности взаимодействия подразделений по гражданству и миграции и органов по труду, занятости и социальной защите; отсутствие специальных требований для субъектов хозяйствования, осуществляющих посредническую деятельность в области подбора персонала среди иностранных граждан; отсутствие единого регламента сертификации иностранной рабочей силы, др. Доказано, что организованный набор иностранной рабочей силы может использоваться как точечная краткосрочная мера восполнения дефицита кадров. В долгосрочном периоде усилия должны быть сосредоточены на развитии отечественной рабочей силы. Предложены практические рекомендации по совершенствованию процедуры организованного набора иностранной рабочей силы для Республики Беларусь, определены возможные негативные последствия применения такого инструмента восполнения дефицита кадров, включая «миграционную ловушку», снижение качества продукции (работ, услуг), потенциальный рост напряженности на рынке труда.

Результаты исследования могут быть использованы органами государственного управления для минимизации рисков организованного набора иностранной рабочей силы.

Привлечение иностранной рабочей силы как способ преодоления дефицита кадров: возможности и риски