Вестник Витебского
государственного
технологического
университета

Аннотация

Актуальность исследования, с одной стороны, обусловлена тем, что в постоянно меняющихся условиях рынка труда первоочередной задачей учреждений высшего образования является не только необходимость обеспечения качественной профессиональной подготовки выпускников, но и их устойчивое закрепление на рабочем месте, особенно на начальных этапах карьеры. Кроме того, в учреждениях высшего образования Республики Беларусь трудоустраиваемость выпускников выступает одним из критериев попадания в международный рейтинг образовательных учреждений1. С другой стороны, многие выпускники сталкиваются с трудностями при трудоустройстве, адаптации и социализации на первом рабочем месте, что в дальнейшем обусловливает появление несоответствий полученной квалификации и выполняемой работы, навыков выпускников и требований работодателей; высокий уровень текучести кадров среди молодежи. Все это вызывает необходимость создания новых подходов и инструментов для исследования и управления процессами закрепляемости выпускников.

Цель исследования – разработать модель закрепляемости выпускников учреждений высшего образования на первом рабочем месте, основанную на интеграции различных источников информации о трудоустройстве выпускников (исследование трудоустройства выпускников, экспертный опрос нанимателей, онлайн-источники) и объединении усилий всех заинтересованных сторон (абитуриентов, выпускников, учреждений высшего образования, организаций-заказчиков кадров, органов государственного управления в сфере занятости и образования), а также практические рекомендации по ее реализации.

Объект исследования – выпускники учреждения образования «Витебский государственный технологический университет».

В статье представлена авторская модель закрепляемости выпускников учреждений высшего образования на первом рабочем месте, формирование которой основано на отдельных результатах исследования трудоустройства выпускников (на примере выпускников Витебского государственного технологического университета дневной формы обучения 2023 года выпуска, 73 респондента), экспертного опроса организаций-заказчиков кадров (на примере 45 организаций Витебской области), исследования рынка труда молодежи по данным онлайн-источников. Разработанная модель имеет практическую значимость для выпускников, молодых работников, организаций-заказчиков кадров, региональных служб занятости, учреждений высшего образования.

Модель закрепляемости выпускников учреждений высшего образования на первом рабочем месте